Представим, что пятиугольник на картинке — проект. А его грани — это его потребности в компетенциях профессионалов для его движения в сторону Видения.
Линии по краям — люди, с их компетенциями.
(для сохранения смысла поста — проект и люди должны быть синхронны в смыслах)
Длина граней пятиугольника — уровень требуемых компетенций.
Длина линий — уровень компетенций вовлеченных в проект людей.
"Зеленый" профессионал на картинке — полностью соответствует потребностям проекта.
"Фиолетовый" — недотягивает. Необходимо либо расти, либо вовлекать дополняющего его профессионала, либо заменять его на более компетентного.
"Желтый" — покрывает сразу несколько компетенций для проекта (обычно это предприниматель или руководитель). Одну — недостаточно; вторую — полностью; по третьей — его компетенция значительно больше потребностей проекта.
И как для социального проекта важно покрыть свои грани, для человека — важно раскрывать свои сильные стороны.
В этом балансе воплощаются, раскрывают свой потенциал и проекты, и люди.
Что можно сделать?
1. Оцените команду вашего проекта или отдела: какие потребности в компетенциях есть? Насколько текущие члены команды покрывают потребности? Что сделаете для того, чтобы приблизиться к оптимальному состоянию?
2. В чем важно вырасти на следующем этапе тебе?
3. Оцените, насколько текущий проект(ы) и роли в нем покрывает ваши ценности и компетенции? Что сделаете для того, чтобы приблизиться к оптимальному состоянию в балансе с ценностью "ответственность"?