С 2017 года при вовлечении людей в команду предлагаю пройти несколько тестов, чтобы лучше понять ведущие архетипы, ценности, типаж человека и то, насколько он подойдет на конкретную роль.
На управленческие позиции хорошо подходят
- P по тесту PAEI (результатники)
- Управленцы и Лидеры по тесту архетипов
- люди с высоким уровнем ответственности, низкой тревожностью по тесту большой пятерки
Радуюсь, когда вижу высокие результаты по этим пунктам при вовлечении управленца)
Продолжаю кайфовать от того, насколько просто такие тесты (требуют 5-10 минут на прохождение) позволяют понять человека напротив. Ведь все мы движимы нашими ценностями и архетипами. И в контексте них поведение человека трактуется иначе, роли формируются более точные.
Ну и для понимания более оптимальной роли для себя — тоже очень полезно.